劳动合同订立不要怕麻烦

 　 于先生曾多次举报单位，先是工资发放问题，之后又是调薪、安排工作，似乎，于先生对单位有诸多不满，而仔细观察可以发现，这份不满其实从一开始双方订立劳动合同就埋下了“种子”。劳动合同要么没有主体名称，要么没有合同期限，从劳动关系建立之初，于先生就心有疑虑，说到底，还是劳动合同惹的祸。

　　劳动合同在劳资双方中的作用毋庸置疑，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范，也是用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。一些用人单位至今仍有一个错误的认识，认为劳动合同不能订得太明确，否则就是将自己的自主管理权“套死”了，因此，为了方便日后调整，“缺胳膊少腿”的劳动合同越来越多。

　　劳动合同是合同的一种，它具有合同的一般特征，即合同是双方的法律行为，而不是单方的法律行为，只有当事人在平等自愿、协商一致的基础上，合同才成立。当然，不可否认，劳动合同也具有一些普通民事合同所不具备的独特特征，例如劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程当中，存在着管理关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。即便如此，用人单位和劳动者的地位仍是平等的，合同的各种要素仍然不是单位一家说了算。

　　可以理解，劳动合同在工作地点、薪资等因素发生变化时进行变更是一件比较麻烦的事，但与因合同要素不全可能面临的法律风险相比，“麻烦一点”似乎算不上什么大事儿。