【争议焦点】劳动者给公司利益造成重大损害后，公司是否可以停职停薪？

【争议焦点】劳动者给公司利益造成重大损害后，公司是否可以停职停薪？

 

【案情简介】

   周某2018年4月入职远公司处，目的是为了与远公司共同设立小远公司。周某担任小远公司的总经理，月工资50000元，每月18日发放工资。为了发展小远公司的品牌文化，周某找了一家A公司做营销宣传。远公司与A公司于2018年5月签订《服务合同》，约定分两阶段完成宣传任务。但由于A公司第一阶段任务完成得很差，不符合远公司的需求，远公司未在确认函上签字确认。周某私自签订A公司出具的两个阶段确认函并盖上小远公司公章。法院认为由于远公司与小远公司名称相近，且周某是远公司的员工，所以构成表见代理，判决远公司支付A公司80万元。

   由于上诉案情，远公司因为周某的行为损失80万元，周某无心继续小远公司总经理工作，并自2018年7月其未正常出勤，远公司亦未支付工资。周某未提出异议。2019年4月周某提出辞职，同时提出劳动仲裁，以公司未按时发放工资为由要求远公司补发2018年7月-2019年4月工资。

 

【案件结果】

   法院认为：远公司称周某自2018年7月起未提供劳动的，应提供证据证明，周某属于总经理职位，不需要每日出勤打卡，故远公司不能提供证据证明，仲裁庭不予采信。故裁决远公司支付周某2018年7月-2019年4月工资500000元。

 

【案例启示】

从上述案例中可知劳动者给公司利益造成重大损害，公司具体合法操作步骤如下：

1、制度明确。公司应在员工手册或其他公司制度中写明，对于损害公司重大利益的劳动者，在调查期间，公司可以采取停职降薪措施。且该制度要向全体员工公示，最好得到员工的签收确认。

2、在调查期间，公司可以对劳动者采取停职降薪措施，但不可完全停薪，最优方案为发基本工资，至少要发最低工资。停职降薪行为必须留有记录证明，并送达员工或签字。如公司无记录证明双方均知晓停职停薪事宜，且不能证明劳动者期间确实未提供劳动，后续解除合同时则认为公司属于违法解除或未足额支付工资的情形，公司需承担败诉风险。

3、调查后确认公司的重大损害是由该员工严重失职，营私舞弊造成的，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第三项解除与员工的劳动合同，不需要支付经济补偿金。