午休时间在园区食堂就餐摔伤能否认定工伤

午休时间在园区食堂就餐摔伤能否认定工伤

日中 午时

11:00-13:00

太阳行至中天，光线最为强烈，劳作的人们迎来了片刻的放松。食堂内、饭店内烟火气正盛，纷纷以花样繁多、营养均衡的菜品，填补着来此“觅食”者的胃和心。

案情回顾

小檀是闵行一家小微创意软件公司的员工，该公司位于某创意园区的一角。2018年4月20日中午午休时间，小檀在园区食堂内刷卡就餐，结果因地面湿滑而摔倒，小檀左手撑地后受伤，经医院确诊为桡骨骨折。事后小檀向单位提出申请工伤，单位认为小檀滑倒是因食堂管理不善导致，且小檀摔伤与工作时间、工作场所及工作原因均无关，所以拒绝为小檀申请工伤认定。于是小檀只得自己向区人社局提出了工伤认定申请，要求区人社局将其所受伤害认定为工伤。

认定结论

区人社局在受理该案后，依据详细调查和多方笔录，还原了相关事实。经确认，小檀所在公司本身没有食堂且不供应午餐，但公司所在的创意园区内设有食堂，提供餐饮，园区内公司大都在食堂就餐。为了保障员工用餐需求，公司为每位员工办理了该食堂的充值卡并按月打入补贴，同时规定，每天中午12点至1点为午休用餐时间。

区人社局认为，小檀就餐是为了满足正常生理所需，为了继续下午的工作，可以视为工作时间及工作原因的延伸；而单位将园区食堂作为就餐地点向职工提供了充值卡及补贴，可视为工作场所的合理延伸。因此，根据《工伤保险条例》之规定，认定小檀所受伤害为工伤。单位认为，小檀事故发生的时间是公司规定的午休时间而非工作时间，事故发生的地点又在公司外部，并且小檀就餐属于个人私人行为，不认可人社局的认定结论，故而向法院提起了行政诉讼。

法院经审理后认为，小檀事故发生时间为中午12时，在公司确定的午餐时间内，故区人社局认定事故发生在小檀的工作时间并无不当，公司以发放充值卡和补贴的方式，为员工选择了就近的园区食堂作为就餐地点，应当视为工作场所的延伸。而吃午餐，是正常生活需求，属于履行工作职责的基础，也未超出“工作原因”的合理性范围。最终，法院驳回了单位的诉讼请求，维持了人社局认定工伤的结论。

案例分析

本案的争议焦点在于，从狭义上看来，小檀午休时在公司外的食堂就餐而发生的事故，似乎既不是工作时间、工作场所，也不具备工作原因，那是否就真的完全脱离了认定工伤所需的“三工”要素呢？首先，劳动者在其劳动过程中满足其合理的、必要的生理需求的行为，是劳动权的一部分，应当依法受到保护。那么什么才是合理的、必要的生理需求呢？生理需求是人类最原始、最基本的要求，是人生存的前提。劳动者为解决或满足必须解决的基本生理需要而必须从事的事项，如工作期间上厕所、喝水、吃饭、休息等，是劳动者能够维持生理机能正常运转、维护正常工作状态所必须的条件。反过来讲，如果满足不了这些基本生理需求，劳动者就无法继续工作，或者无法顺利地工作。那么结合本案，小檀在午休时间在公司安排的就餐地点用餐，是为了解决合理的、必要的生理需求，为了更好地投入下午的工作，符合“工作时间”、“工作场所”的合理延伸。

综上，认定小檀所受伤害为工伤，既符合法律规定，也切实保护了劳动者的基本权益。

友情提示

单位在对待此类事故时，不应囿于法律条文的字面含义狭隘地理解工作时间、工作场所及工作原因，而影响了职工依法享受工伤待遇的权力，如确实无法判断，亦可及时向工伤认定行政部门进行咨询。