最低工资如何执行？

最低工资如何执行？

【案情简介】

2020年4月下旬，位于闵行区七宝镇的某生物科技公司员工向区劳动保障监察机构举报，称该公司自2019年10月以来拖欠数十名员工工资，要求劳动保障监察机构予以查处。

【处理经过】

区劳动保障监察大队接报后，立即开展调查。经查，该公司主要经营哺乳营养餐，但去年10月因经营状况转差，因此未能足额发放员工工资，2019年10月、11月仅向员工发放了50%的工资。而今年春节之后又面临突如其来的新冠疫情，公司经营更加举步维艰，导致无法正常发放员工工资。公司按照劳动保障监察部门的要求，提供了员工花名册、工资表、相关支付凭证等用工资料，显示共拖欠35名员工2019年10月至2020年4月期间的工资76万余元。监察员在核对相关资料时发现，其中有8名员工有3个月的工资低于本市最低工资标准，经向公司方询问，公司表示上述员工这几个月均正常出勤。

最低工资是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。根据本市最低工资的规定，自2019年4月起，本市月最低工资标准调整到2480元，也就是员工在当月正常出勤后，应当拿到手的最低工资报酬，并且其中不包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金、延长工作时间的加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴、伙食补贴，上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由企业另行支付。

在监察员向公司方指出部分员工存在低于最低工资问题，并向公司方进行法律释明后，公司方表示愿意补足这些员工的最低工资差额。本案调查至此看似事实已查清，公司方也确认相关违法事实，可以向该公司发出包括最低工资补差在内的拖欠工资限期责令改正通知书了。这时监察员突然想起，公司人事曾谈到公司做的哺乳营养餐在全国很多城市有业务，还配有部分业务员。监察员重新仔细看了这8名工资低于最低工资标准的员工家庭地址，均在外地，现住地址也分别在哈尔滨、沈阳、济南、郑州、长沙、河北鹿泉、重庆、西安，再向公司了解后，果然这些员工的实际工作地点都不在上海。《劳动合同法实施条例》第十四条规定“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定”。鉴于上述员工与公司方无特殊约定，其执行的最低工资标准应当按劳动合同履行地计算。随即监察员认真查询了上述8个城市目前最低工资标准，发现原来低于上海市最低工资标准的5名员工工资并不低于工作地所在城市的最低工资标准，只有3名员工工资还是低于所在城市的标准的，应补的差额还必须按当地的标准算。

至此，监察员根据查实的事实，向该公司人事作了充分的释明后发出了责令改正通知书。

【分析点评】

根据《劳动法》第四十八条、第五十条的规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准和工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得拖欠劳动者工资。”本案中用人单位人事管理工作比较薄弱，雇用在外地工作的员工管理比较松散，当地最低工资标准也不掌握，认为只要她们愿意按公司给的工资标准干就行，而平时业绩做的多时工资比较高还能够掩盖最低工资问题，一旦做不出多少业绩时，这些员工最低工资问题就暴露了，但因为她们在外地单独工作，反映和解决问题都不方便。

劳动保障监察员在本案查处中既维护了员工的合法权益，也通过细节的探究，实事求是地纠正了企业在核算员工工资时存在的问题，保障了企业的合法利益；同时，本案也表明劳动保障监察部门只要准确的履行了的法律法规赋予的职责，就能为营造和谐劳动关系作出一份贡献、维护好劳资双方的合法权益。