个体工商户注销了，被拖欠的劳动报酬能否直接向老板追索？

个体工商户注销了，被拖欠的劳动报酬能否直接向老板追索？

案情简介

杨某于2018年8月进入某足浴店工作，担任前台岗位，负责收取营业款。该足浴店一直未与杨某签订书面劳动合同，且未为杨某缴纳过社会保险。该足浴店店长每月将工资通过微信转账给杨某，杨某定期向足浴店管理人员报告门店业务统计信息。

2020年2月该足浴店因疫情停止营业，同年3月该足浴店管理人员通知杨某裁员，无需继续工作。同年5月，该足浴店办理了注销登记。同年6月，杨某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出不予受理通知书，杨某无奈之下将足浴店经营者蒋某起诉到了法院，请求法院判令蒋某支付拖欠工资、未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金等。

裁审意见

本案经过仲裁、一审、二审程序，最终法院确认了双方存在劳动关系，判决蒋某支付杨某工资及经济补偿金，未支持杨某其他诉求。

律师建议

一、个体工商户与其招用员工间可建立劳动关系《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

《个体工商户条例》第二十一条规定，个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。

通过上述规定可见，个体工商户具备劳动用工的主体资格。就本案中而言，该足浴中心是经过工商登记，领取营业执照的个体工商户，无论是依据《劳动合同法》还是《个体工商户条例》均应认定其具备用工主体资格。

法院经审理认为杨某在足浴中心工作，虽双方未签订书面劳动合同，但已经具备人身依附性，形成事实劳动关系，故杨某权利受劳动合同法等法律保护。
二、个体工商户注销后，经营者应承担用工责任自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户。个体工商户可以起字号。原最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条规定，劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照登记的字号为当事人，但是应当同时注明该字号业主的自然情况。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第五十九条规定，在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。

因此，在民事诉讼和劳动争议诉讼中，个体工商户有字号的，当事人应当列明个体工商户的字号，同时需注明经营者的基本信息；对于无字号的个体工商户，应当以经营者作为诉讼主体。

同时，《中华人民共和国民法典》第五十六条规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。在本案中，该足浴店在经营期间与劳动者杨某建立了劳动关系，应如实给付所拖欠的工资和经济补偿金。该足浴店注销后，因劳动关系产生的债务，应由其经营者即被告蒋某负担。