【学会动态】调整架构防风险，病假新规妥应对——第三期实战训练营顺利举行

为精准回应企业在变革时期对高效合规管理的迫切需求，助力企业平稳应对组织架构调整中的各类法律风险及近期病假工资政策变化带来的合规挑战，8月27日下午，由闵行区人力资源和社会保障学会和上海远业律师事务所联合主办、春申人才莘庄分院协办的“企业组织架构调整实操与上海原病假工资文件失效影响与应对交流会”实战训练营成功举办。本次活动吸引了区内企业的人力资源负责人参加，现场反响热烈。

本次培训由远业律所的孙文斌律师担任主讲。孙律结合其丰富的经验，围绕组织架构调整中的核心痛点，为参训学员带来了一场兼具理论深度与实操指导意义的专业分享。

培训伊始，孙律从宏观视角梳理了组织架构调整中法律风险的判断基础，为企业构建了风险识别的整体框架。随后，他紧扣实务中的高频难点，对调岗调薪的合规边界与操作要点、不胜任员工的认定标准与处置路径以及末位调整的法律效力认定进行了深入浅出的解析。通过剖析其亲办的典型案例，详细拆解了证据链构建、程序合规及风险前置防控的关键环节，为企业提供了可落地的解决方案。

为打破单向授课模式、强化知识转化效果，训练营特别设置了实战对抗演练环节。参训学员被随机分为“企业代表”与“员工代表”两组，围绕调岗调薪协商、末位淘汰合法性争议、不胜任工作认定等典型问题场景展开交锋对抗。演练结束后，从法律规定、裁审口径及谈判策略三个维度剖析得失。多位参训者表示，这种“在冲突中学规则、在对抗中练应对”的方式，远比单纯听课印象深刻。

课程最后，特别针对近期广泛关注的上海病假工资政策变化进行了权威解读。孙律指出在现行规则下，职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，且该最低标准不包含应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。企业应及时依据现行有效的《上海市企业工资支付办法》等规定，重新审视并调整内部病假工资支付标准与相关规章制度，以规避潜在的合规风险。

本次实战训练营内容翔实、案例生动，及时回应了企业在当前经济环境下的用工合规困惑。参会代表纷纷表示，通过培训不仅系统学习了组织架构调整的法律操作技巧，更对新出台的病假工资政策有了清晰认识，为企业后续优化管理、构建和谐劳动关系提供了有力支撑。