【学会动态】第43期人事上岗证培训正式开班

8月1日，由上海市闵行区人力资源和社会保障学会主办的第43期《企业人力资源管理人员专业知识岗位资格证》培训班正式开班。作为学会长期深耕的品牌培训项目，本期培训吸引了来自区内各企事业单位的人力资源从业者及有志于投身HR领域的新人参加。

本期培训首日课程紧扣人力资源管理核心实务，围绕劳动争议处理与培训与开发两大主题展开，分别由资深讲师罗海峰、曹建明主讲。

罗海峰老师围绕“培训与开发”模块展开授课。他从人力资源管理六大模块的全局视角出发，阐释了培训与开发在“选、育、用、留”闭环中的战略定位。课程重点讲解了企业员工培训的特点、主要形式与方法，以及从培训需求分析、计划制定到组织实施、效果评估的完整流程。罗老师还介绍了政府鼓励培训的相关政策。在职业生涯规划部分，他分析了个人化、持续性、弹性、自我决策四大特点，以及职业生涯规划与员工培训之间的内在联系与区别，为学员提供了从战略高度规划企业人才培养体系的系统思路。

曹建明老师以“劳动争议的处理介绍（仲裁、监察）”为题，从劳动争议的定义与分类切入，系统梳理了权利争议与利益争议的区分标准及对应的解决方式。他重点讲解了劳动争议仲裁的程序法依据——《劳动争议调解仲裁法》的适用要点。针对部分案件实行“一裁终局”的规定，曹老师详细说明了劳动者和用人单位各自不同的救济途径。在劳动保障监察部分，他对比分析了仲裁机构的准司法性质与监察机构的行政执法性质，从机构性质、工作方式、法律适用和救济方式四个维度厘清了两者的区别，帮助学员在实务中准确选择维权路径。

作为学会持续举办的品牌培训班，本期《企业人力资源管理人员专业知识岗位资格证》培训内容涵盖了招聘录用、培训管理、劳动合同、绩效考核、薪酬福利、规章制度建设、劳动争议处理等企业人力资源管理的全模块实务操作。培训注重理论与实务相结合，旨在帮助学员系统掌握人事工作的基础操作技能，了解常见劳动关系风险及预防技巧，切实提升岗位胜任力。