【学会动态】学会举办税费基数申报与薪税协同实务专题讲座

随着2026年上海社保年度缴费工资申报工作正式启动，新一轮社保缴费基数申报政策迎来重大调整。为帮助企业精准把握政策口径、厘清社保与税费关联要点、规避申报风险，闵行人社学会于5月20日成功举办税费基数申报与薪税协同实务专题讲座，吸引了众多企业HR、财务及合规负责人到场参加。

本次培训特别邀请到上海市税费问题权威学者廖亮老师担任主讲。廖亮老师拥有近20年企业内控与人资管理经验。培训伊始，廖老师围绕《国家税务总局上海市税务局关于开展2026社保年度用人单位社会保险缴费工资申报工作的通告》（2026年第1号）进行了深度拆解，重点解读了申报时间与范围：2026年5月1日至6月25日，所有参保单位须完成职工缴费工资申报；申报口径变化：按2025年自然年度月平均工资申报，新招录职工以起薪当月全月工资为准；关键合规要求：缴费工资须经职工本人签名确认，材料留存备查，税务监管趋严三大重点内容。

在人财口径求同存异环节，廖老师指出，HR与财务在工资统计口径、基数认定、奖金归属等方面存在天然差异，企业需建立统一的薪税协同机制，避免因口径不一致导致申报错误或稽查风险。

最后，廖老师结合实际案例，分享了薪税协同管控的实战方法，包括如何构建内部签字确认与公示流程；如何应对税务稽查与社保审计；如何通过系统化管理实现数据一致性。

培训结束后，参会代表积极提问，围绕新招录职工工资认定、临时性奖金是否纳入基数、签字留痕的实操方式等热点问题与廖老师进行了深入交流。多位企业HR表示，此次培训政策讲得透、风险点找得准、实操建议落地，对即将开展的年度申报工作具有很强的指导意义。

未来学会将继续围绕企业人力资源管理中的政策难点与实操痛点，组织更多高质量专题讲座，助力企业合规经营、稳健发展。