【学会动态】学会联合浦锦街道举办HR管理提升沙龙 助力企业合规用工、降风险

HR管理提升沙龙

为切实提升辖区内企业人力资源管理水平，防范劳动用工风险，4月9日，由浦锦街道社区事务受理服务中心主办、闵行区人力资源和社会保障学会协办的HR管理提升专题沙龙在浦锦街道会议室顺利举行。来自街道辖区的10余家企业人力资源负责人及HR代表参加了本次活动。

本次活动特邀上海徐汇区和谐劳动关系调解中心主任张迎老师担任主讲专家。张迎老师长期深耕人力资源法律合规领域，拥有丰富的实战经验与深厚的理论功底。

沙龙内容紧扣企业HR日常工作中的高频难点，涵盖了招聘与识人、试用期管理、工时与考勤制度、年假管理、不胜任员工处理、纪律处分与证据留存、制度与合同合规、突发与医疗期管理、HR自身能力建设及争议处理心态等十大模块。

张迎老师结合实际案例，强调了招聘与试用期管理上企业应分层招聘并关注价值观匹配，试用期内需高频次观察与360评价，发现问题及时固定证据并依法处理，避免“转正后再补救”的风险；在工时与考勤合规方面明确“弹性工作制”须经人社部门审批，未获批则按标准工时认定加班，避免企业自行约定导致的加班争议；针对不胜任员工处理，强调胜任标尺须量化、培训或调岗须有记录、改进须给予合理时间，形成闭环证据链；纪律处分与证据留存方面，谈话应在可录音（合法告知）的会议室进行，书面处分通知书须写明事实与制度依据，离职原因须客观准确；在制度与合同合规上，员工手册须经民主程序并签字确认，行为准则可更细致约定保密与职业道德条款。

在互动环节，参会HR就试用期延长、年假清算、医疗期内解除合同、工伤认定等实际问题踊跃提问。张迎老师一一回应，并特别指出：“HR要敢于对不合规要求说‘不’，把风险防控前置到入职前和试用期内，才能在争议中立于不败之地。”

本次活动的参会企业代表纷纷表示内容翔实、案例丰富，兼具理论深度与实践经验。这对于企业未来进一步完善用工管理制度、有效前置风险防控、降低劳动争议发生率，均具有重要而直接的指导价值。