“旁听仲裁案件、增强法制意识”——劳动争议调解人才培养交流系列活动

“旁听仲裁案件、增强法制意识”

——劳动争议调解人才培养交流系列活动

    和谐劳动关系对构建和谐社会具有举足轻重的作用，可随着经济快速发展，社会转型加快，劳资关系和劳动者维权等方面的问题日益突显，其最直接的表现就是劳动争议案件逐年增加，处理难度也逐年加大。矛盾纠纷聚焦点在何处，基层又如何有效予以化解？

    学会在闵行区人力资源和社会保障局、闵行区劳动人事争议仲裁院的支持下，结合“政府开放日”工作，开展“旁听仲裁案件、增强法制意识”——劳动争议调解人才交流系列活动。邀请学会会员单位代表走进劳动人事争议仲裁院，旁听仲裁案件，增强法制意识，近距离接触和了解仲裁工作内容和工作流程，切实感受司法公正。

    前期学会通过微信公众号、学会内部微信群等“互联网+”手段，广泛宣传，接受有意愿参与仲裁旁听的会员单位人员报名，并根据报名的预期旁听问题进行人员及问题梳理，做好模块化服务。区仲裁院根据报名的模块情况，及时梳理汇总全区进入仲裁程序的案件排庭情况，选择有代表性的案件排期，学会则与旁听人员点对点交流，完成旁听预约确认工作，并建立每个案件专属微信群，方便各项通知、防疫要求、旁听庭审纪律、旁听案件讨论、裁决结论告知等，实现庭审旁听普法效果最大化。

    9月，学会有序组织多场仲裁庭审的旁听，企业代表通过旁听现场庭审，从庭审调查、举证质证到辩论等仲裁庭审程序，见证了仲裁庭审的公正性、庄重性、细致性以及严密性，真切地感受了缜密、规范的工作程序和完备的规章制度在企业日常工作中的重要作用。旁听代表王老师表示，“因为从来没来过，我不知道具体的流程，正好可以了解一下是怎么样的。”旁听代表祝老师表示，“我们平时的人事工作当中能够更好去注意到流程的规范性，也避免我们公司劳动争议的发生。”庭审结束后，仲裁员还与旁听企业代表就案件作了进一步沟通，用简单通俗的语言对案件所涉及的法律问题进行答疑解惑。

    为了加深旁听人员对仲裁工作的认识和了解，闵行区劳动人事争议仲裁院副院长屠灵君带领旁听人员参观了区劳动人事争议对接中心（联合调解中心）引导咨询、受理服务、联合调解等办公场所及标准化仲裁庭建设，也积极向他们征询意见建议，并赠送了仲裁手记、案例选编和实用手册等宣传资料。

    此次系列活动进一步探索了劳动争议调解的思路及方向，是创新调解模式的有力延伸。扎实开展庭审旁听活动，促进企业、员工、仲裁员多形式交流劳动争议案件，优化区内营商环境，更好地保障企业和员工的合法权益，为更好地维护辖区劳动关系和谐稳定打好基础。