【学会动态】工时审批服务专项解读座谈会

       为落实人社厅《企业特殊工时制度审批监管服务工作规则指引》的通知》（人社厅函〔 2024〕175号 2024年11月28日）（以下简称《通知》）精神，扎实做好后续各项服务，构建和谐健康的营商环境。10月21日下午，闵行人社学会特邀闵行人社局法制办组织开展工时审批服务专项解读座谈会，讲解特殊工时新政，70余位登记使用特殊工时且在有效期内的学会会员及重点企业积极参会。

      会上，局法制科负责人朱科首先介绍了工时审批的定义和文件依据，介绍了《通知》相关重点内容，对工时审批具体条款进行了前后对比，分析了新形势下企业实施其他工时的注意事项，指导了工时审批期限及材料准备，强调了企业应当履行的责任和义务，秉承诚信，确保用人单位在依法合规的框架内建立和完善劳动规章制度，执行规定工作时间和休息休假，不断推进集体协商和集体合同的民主进程。

      随后，与会企业与局法制办作了交流座谈，各位企业代表畅所欲言，根据各自企业实际，就企业运营情况、行业特点、特殊工时实施现状有关工时审批政策和操作方面提出问题及意见建议，从行业划分、特殊工时工作制的具体岗位、高级管理人员认定、不定时工时周期等问题，深入探讨了特殊工时申报及审批过程中的热点、难点，并对闵行人社局提升政务服务水平、优化营商环境方面所做出的努力给予了肯定的评价和期望。经局法制办负责人与经办工作人员与各企业代表进行了深入交流，针对提出的问题进行了详细解答，共同研究优化审批服务、便利企业的思路办法，现场交流氛围热烈。

      朱科表示，特殊工时制度实施以来，有效解决了不能实行标准工时制度企业的工时问题，但随着社会发展和形势变化，面对新情况新问题，需要审批部门、监管部门、企业自身等多方共同努力，推进完善相关制度，进一步做好特殊工时工作，依法依规按照职责范围权限为企业做好特殊工时审批服务。

      学会将持续关注企业需求，以企业需求为导向，聚焦特殊工时管理中的痛点难点，协调各方力量，借鉴先进经验做法，组织调研实践，寻求创新突破，将新政策、新服务、新方法及时向企业反馈，保障企业良性发展，营造良好营商环境。